La boccia per i pesci: Georgina Iceton, AEG Europe

Georgina Iceton lavora presso AEG nel settore delle partnership e dello sviluppo aziendale dal 2007.

Nel suo ruolo attuale è responsabile della vendita e dell'attivazione dei diritti di denominazione e dei partner di sponsorizzazione per le sedi, i festival e gli eventi di AEG, tra cui British Summer Time, All Points East, The O2, OVO Arena Wembley e altro ancora.

In precedenza ha lavorato per più di quattro anni presso JCDecaux, proprietaria di servizi di outdoor media, in qualità di responsabile senior dello sviluppo aziendale.

Ha iniziato la sua carriera nel campo delle acquisizioni e delle vendite presso l'emittente televisiva ITV.

Lavoro con orari compressi, il che significa che lavoro cinque giorni su quattro: all'inizio era un bel cambiamento, ma ora adoro le ore tranquille a casa ogni sera. Mi permette di riordinare in tutta tranquillità il lavoro rimasto dalla giornata.

Cerco di lavorare da casa il lunedì per allungare la mia giornata, e in ufficio tre giorni divisi tra The O2 e la nostra sede centrale a Blackfriars.

** Domanda di David Trencher, responsabile vendite per grandi clienti, EMEA e Australia su Reddit.

Spesso le persone ammirano il modo in cui riesco a destreggiarmi tra l'essere una mamma di due figli e una carriera impegnativa. Ma tutto ciò è stato reso possibile solo dall'incredibile team con cui lavoro e dalla flessibilità del mio lavoro.

Il lavoro internazionale in realtà si presta abbastanza bene al mio modello di lavoro poiché posso riprendere il lavoro la sera, quando il team statunitense ha appena iniziato la giornata, o presto quando l'Australia/Asia è sveglia.

Lealtà, lealtà, lealtà. I marchi vogliono mantenere i clienti che hanno e sviluppare relazioni più profonde. Quando un marchio legato ai servizi è focalizzato solo sul prezzo/promozione, il cliente può facilmente tagliare i ponti.

Se un marchio può sviluppare una relazione più profonda; comprendendo gli interessi dei clienti e rispondendo ad essi attraverso programmi di fidelizzazione intelligenti, è meno probabile che il cliente se ne vada.

Riducendo il tasso di abbandono cresci perché mantieni i clienti che hai, mentre l'acquisizione di clienti diventa più semplice dimostrando che sei un marchio che si prende cura e valorizza i tuoi clienti.

Mi piacerebbe lavorare con eBay perché ammiro ciò che stanno facendo per affrontare i problemi di sostenibilità dell'industria della moda e penso che questo abbia un ruolo così importante da svolgere all'interno degli eventi irripetibili che ospitiamo attraverso i nostri locali e i nostri festival.

Quando Lana Del Ray ha suonato all'American Express presenta BST Hyde Park quest'anno, non avevo idea di quanto i suoi fan la collegassero ai fluttuanti abiti bianchi e penso che avremmo potuto collaborare con eBay per portare le persone sulla loro piattaforma per creare una moda più sostenibile scelta.

Hayu. Con un equilibrio pazzesco tra lavoro e vita privata, quando ho tempo per lo streaming, voglio che la TV spazzatura e i programmi di realtà siano adatti al conto: Real Housewives, Summer House, Below Deck: lo adoro!

Sono un cliente Sky a vita e attualmente mi sto facendo strada attraverso la scatola del set di Successione.

Sono una ragazza di Apple Music. Ho investito troppo nella mia Apple Music per passare a Spotify adesso, anche se sono curioso della vita dall'altra parte.

Purtroppo, non ci sono ancora abbastanza donne in posizioni di rilievo nel settore dell’intrattenimento. Ci sono alcuni eroi là fuori: Sally Davies agli Abbey Road Studios, Lucy Dixon alla WME e Lucy Noble alla AEG Presents sono tutte persone che ammiro, ma mi piacerebbe vedere più leadership femminile a tutti i livelli.

**Domanda di Ed Couchman, responsabile delle vendite per il Regno Unito e il Nord Europa per Spotify, in precedenza direttore generale del Regno Unito presso Snap al momento dell'intervista.

Sembra banale, ma anche mio marito Glenn Iceton lavora nella pubblicità ed è ancora la persona a cui mi rivolgo di più per trovare ispirazione quando lavoro con i marchi e mi tengo al passo con le tendenze pubblicitarie.

Sono il responsabile aziendale di AEG's Family ENG e abbiamo presentato una proposta per modificare le politiche di congedo parentale di AEG che è stata accettata. Ciò ha esteso il congedo retribuito e lo ha reso più equo tra la madre che partorisce e il partner, oltre a fornire un maggiore sostegno ai genitori che ritornano mentre ritornano al lavoro.